これいいね！

■事例概要
時間の制約や突発事態への対応を仮想体験しながら、業務との両立をはかる体験型の研修。
■おすすめポイント！
研修参加者本人および周囲の働き方改革、上司のマネジメント力・チームワークの向上にも繋がります。

■事例概要
既存の育児制度を見直す際、より社員のニーズを汲んだ制度に整えるため、「社員で作り上げる育児制度プロジェクト」を立ち上げ。
■おすすめポイント！
制度の改善を検討する際の考え方や視点など、女性の働き方以外の様々なところで参考になります。

■事例概要
「所定労働時間の短縮」、「どこでもオフィス」、「始終業時間の前倒し」の三位一体で進めるワークスタイル改革。
■おすすめポイント！
生産部門では難しいと思われがちな在宅勤務なども、工夫しながらできる仕事を増やし、働き方改革に取り組んでいるところが参考になります。

■事例概要
朝型勤務等の制度改革により、男女問わず働く意識や職場の習慣が変化したことが、女性活躍推進を後押し。
■おすすめポイント！
全社的な制度改革にとどまらず、現場の課題解決に向けた個別支援により、会社が継続的に社員を支え「厳しくとも働きがいのある会社」を目指す取り組みがなされています。

■事例概要
ダイ満足Awardを開催しベストプラクティスを表彰することで、社内への刺激と推進力につなげている。自社でイクボス検定を実施し、管理職のスタンダードとなることを目指している。
■おすすめポイント！
会社としての戦略、部門等の組織での取組み、個人での研修・認定制度など多方面での取組みを実施されています。